Beschreibung:

Seit vielen Jahren sind wir gelisteter und wertgeschätzter Partner der Deutschen Bahn. Wir bieten für die Deutsche Bahn, projektbezogen, ausgewähltes Fachpersonal mit umfassenden Qualifikationen in den unterschiedlichen Regionen an. Dabei setzen wir vorrangig auf Mitarbeiter, die heimatnah arbeiten. Mit uns bewerben Sie sich nicht auf Jobs der Deutschen Bahn, mit unserer Expertise bieten wir Ihnen ihren Job bei unserem Kunden der Deutschen Bahn an.  

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

Die Leistungen des Auftragnehmers werden in einem der Agile Release Trains (ART) der Large Solution Capacity2Schedule (C2S) erbracht. Die Large Solution C2S löst im Rahmen der IT-Digitalisierungsstrategie der DB InfraGO AG zum Einen Teile der Bestandssysteme für die Fahrplankonstruktion ab und zum Anderen erschafft sie in Zusammenarbeit mit den Konstrukteur:innen und den EVUs die Werkzeuge für die Digitalisierung des Fahrplans. Ziel ist, die Anwendungslandschaft zu konsolidieren und zu vereinfachen, sowie mehr Transparenz über die Netzkapazitäten zu schaffen und Qualitätspotentiale zu heben. Die neu entstehenden Services werden unter der Verwendung von agilen Vorgehensweisen im Rahmen von SAFe (Scaled Agile Framework) entwickelt. Ein besonders relevanter Baustein für die Neusysteme ist das Entwicklungs- und Qualitätssicherungsvorgehen. Hierbei ist die zukünftig geplante Entwicklung nach TDD (Test-Driven Development) zu berücksichtigen. Zudem wird ein starker Fokus auf Mikroservicearchitekturen und damit verbundenen Teststrategien liegen. Die bestehenden Teams sind agile nach der SAFe-Logik als Agile Release Train (ART) aufgestellt. Die Arbeitsweise und Organisation des ARTs entspricht den im SAFe Framework dokumentierten Workflows, Strukturen und Vorgehensweisen und wird durch den Auftraggeber vorgegeben. Folgende Leistungen sind zu erbringen:

• Beratung eines Produktentwicklungsteams bei der Entwicklung von Softwareanwendungen, das zusammen mit anderen Agile Teams auf Basis des SAFe Frameworks in einem Agile Release Train (ART) organisiert ist
• Beratung eines crossfunktionalen Agilen Teams, in dem jedes Teammitglied neben seinem jeweiligen Beratungsgebiet verschiedene Aufgaben im Team übernimmt (T-shaped) 
• Beratung eines Agile Release Trains, der Teil eines größeren Solution Trains ist
• Beratung bei der Erstellung von Epics, Features und Stories
• Beratung bei der Analyse komplexer Sachverhalte und Arbeitsprozesse der Nutzer sowie bei der Umsetzung der Analyseergebnisse in der Anwendung unter Berücksichtigung neuer Erkenntnisse und sich verändernder externer Rahmenbedingungen
• Vermittlung von Wissen über die agilen Werte, Prinzipien, Praktiken des SAFe Frameworks und des „Agilen Manifestes“ an das Team, an die das Team umgebende Organisation (z.B. der ART) und an die Stakeholder des Teams
• Beratung und Coaching des Teams bei der Einhaltung der agilen Werte, Prinzipien und Praktiken in der täglichen Teamarbeit
• Aufnehmen sämtlicher Hindernisse im Impediment Backlog (bspw. Probleme mit der Kommunikation, persönliche Konflikte, externe Störungen während der Sprints)
• Beseitigung oder Eskalation von Hindernissen
• Moderieren von Meetings im Agile Team (z.B. Sprint-Planning, Retrospektive) und im ART
• Agieren als Vermittler und Unterstützer (Facilitator)
• Coaching des Product Owners bezüglich seiner Rolle im Agile Team und in der Produktentwicklungsorganisation
• Sicherstellen der Aktualität der SAFe-Artefakte (Team Backlog, Sprint Backlog, Burndown Charts, PI Ob-jectives, Risiken, etc.)
• Beratung beim Nachverfolgen der “Definition of Done” für alle Arbeitsergebnisse des Agile Teams und des ARTs
• Sicherstellen das alle Sprint-relevanten Metriken zur Verfügung stehen
• Beratung beim Feststellen und Nachverfolgen der Teamkapazität und -geschwindigkeit (“Velocity”) zur Sprint und PI Planung
• Förderung und Beratung der teamübergreifenden Zusammenarbeit im ART und über den ART hinaus
• Coaching aller Rollen im Agile Team hinsichtlich agiler Arbeitsweisen
• Sicherstellen der regelmäßigen Überprüfung (Inspect) der Arbeitsweise und Arbeitsergebnisse im Team und im ART und der fortlaufenden Anpassung an die Erkenntnisse (Adapt) 
• Beratung bei der Übernahme der Betriebsverantwortung im Rahmen von DevOps
• Schützen des Teams vor, die Produktivität hemmenden, Einflüssen von außen
• Schützen des Scope des aktuellen Sprints und des aktuellen Program Increments, um das Team Commitment nicht zu gefährden
• Beratung bei der Optimierung des Wertstroms (teamintern und teamübergreifend)
• Anwesenheit: 80% remote/20% onsite

Entwicklungspotential / Perspektiven

Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Die Entlohnung erfolgt nach BAP-Tarif + Zulagen, bei einer geregelten Arbeitszeit von 39 Std/Wo! Durch den Aufbau eines Arbeitszeitkontos ist eine zusätzliche flexible Arbeitszeitplanung möglich!      

Fachliche Anforderungen

• erfolgreich abgeschlossenes Studium im IT- oder Informatikbereich
• praktische Erfahrung als Scrum Master in einem agilen skalierten Produktentwicklungsteam in der IT - 4 Jahre praktische Erfahrung im Lebenslauf nachvollziehbar
• nachweisbar praktische Erfahrung als zertifizierter SAFe Scrum Master - Nachweis über SAFe 6 Practive Consultat und SAFe 6 Scrum Master sowie mindestens eine Projektreferenz
• Erfahrung im Bereich Agile Coaching von Einzelpersonen oder Teams - 1 Jahr praktische Erfahrung im Lebenslauf nachvollziehbar
• gute und mehrfach praxiserprobte Kenntnisse im Umgang mit Jira und Confluence - Nachweis über Atlassian Certified in Managing Jira Projects for Data Center oder Ähnliches
• Erfahrung im Bereich Product Owner Digital Business - 4 Jahre praktische Erfahrung im Lebenslauf nachvollziehbar
• Erfahrung in Projekten im Transport- und Logistikbereich
• Methodenkompetenz in einem Bereich: Moderation IT Service Management
• souveränes Auftreten
• sehr gute Präsentations- und Moderationsfähigkeit
• Erfahrung in der Unterstützung und Durchführung von agilen PI Plannings
• teamfähig
• zuverlässig
• gewissenhaft
• kommunikativ  

Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen

keine persönlichen Anforderungen

Kontaktdaten für Stellenanzeige

Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail. Unsere Stellenausschreibungen gelten unabhängig von der verwendeten Stellenbezeichnung für Bewerber aller Geschlechter gleichermaßen. Auch Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen sind zur Bewerbung aufgefordert.  Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Diskretion zu.   Heiko Röhrich Technischer Leiter Telefon: 03591 890270-0 E-Mail: heiko(xmsDot)roehrich(xmsAt)activ-job(xmsDot)com