Beschreibung:

Seit vielen Jahren sind wir gelisteter und wertgeschätzter Partner der Deutschen Bahn. Wir bieten für die Deutsche Bahn, projektbezogen, ausgewähltes Fachpersonal mit umfassenden Qualifikationen in den unterschiedlichen Regionen an. Dabei setzen wir vorrangig auf Mitarbeiter, die heimatnah arbeiten. Mit uns bewerben Sie sich nicht auf Jobs der Deutschen Bahn, mit unserer Expertise bieten wir Ihnen ihren Job bei unserem Kunden der Deutschen Bahn an.  

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

Die Leistungen des Auftragnehmers werden in einem der Agile Release Trains (ART) der Large Solution Capacity2Schedule (C2S) erbracht. Die Large Solution C2S löst im Rahmen der IT-Digitalisierungsstrategie der DB InfraGO AG zum Einen Teile der Bestandssysteme für die Fahrplankonstruktion ab und zum Anderen erschafft sie in Zusammenarbeit mit den Konstrukteur:innen und den EVUs die Werkzeuge für die Digitalisierung des Fahrplans. Ziel ist, die Anwendungslandschaft zu konsolidieren und zu vereinfachen, sowie mehr Transparenz über die Netzkapazitäten zu schaffen und Qualitätspotentiale zu heben. Die neu entstehenden Services werden unter der Verwendung von agilen Vorgehensweisen im Rahmen von SAFe (Scaled Agile Framework) entwickelt. Ein besonders relevanter Baustein für die Neusysteme ist das Entwicklungs- und Qualitätssicherungsvorgehen. Hierbei ist die zukünftig geplante Entwicklung nach TDD (Test-Driven Development) zu berücksichtigen. Zudem wird ein starker Fokus auf Mikroservicearchitekturen und damit verbundenen Teststrategien liegen. Die bestehenden Teams sind agile nach der SAFe-Logik als Agile Release Train (ART) aufgestellt. Die Arbeitsweise und Organisation des ARTs entspricht den im SAFe Framework dokumentierten Workflows, Strukturen und Vorgehensweisen und wird durch den Auftraggeber vorgegeben Folgende Leistungen für den ART IDBF sind zu erbringen:

• Anleitung und Unterstützung eines neuen Teams innerhalb des Agile Release Trains
• Begleitung und Unterstützung des Veränderungsprozesses des Projektumfeldes (Change-Management, Organisationsentwicklung) in Abstimmung mit dem Release Train Engineer
• Ideen entwickeln für den optimalen Einsatz von Kanban
• Umsetzung der Kanban Werte und Prinzipien in die Praxis
• Festlegen/Anpassen des Soll-Prozesses des Teams
• Abweichungen zwischen Ist- und Soll-Prozess identifizieren und Maßnahmen ableiten (Inspect & Adapt)
• teamübergreifende Umsetzungsvoraussetzungen schaffen
• übergreifendes Review, Planning & Retro organisieren und moderieren der Vorbereitung
• Moderation und Nachbereitung von Regelterminen des Teams
• bei Bedarf coacht der Dienstleister die Scrum Master der Umsetzungsteams, konfiguriert Jira und pflegt die Inhalte in Jira
• Leistungserbringung gemäß dem vereinbarten Standard und Vorgaben des Auftraggebers (Rahmenvertrag, Prozessmodell, ggf. weitere Vorgaben) 
• Sicherstellen der Umsetzung der vereinbarten Regeln und der Einhaltung des Soll-Prozesses
• Sicherstellen, dass die Teams die Software in der geforderten Qualität unter Einhaltung aller Standards liefern 
• Sicherstellen der notwendigen Disziplin des Teams für die Abwicklung agiler Projekte
• Agieren als Vermittler und Unterstützer (Facilitator)
• Sicherstellen des Informationsflusses zwischen Product Ownern und beteiligten Teams
• die Aktualität der Scrum-Artefakte (Product Backlog, Sprint Backlog, Burndown Charts) im Blick haben
• Nachverfolgen der “Definition of Ready” und “Definition of Done” für alle Arbeitsergebnisse des Entwicklerteams 
• Feststellen und Nachverfolgen der Teamkapazität und -geschwindigkeit (“Velocity”) zur SprintPlanung
• Unterstützung der Entwicklungsteams bei Inspect & Adapt auf Teamebene
• Unterstützung der Entwicklungsteams bei der Kapazitätsplanung
• Anwesenheit: 80% remote/20% onsite

Entwicklungspotential / Perspektiven

Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Die Entlohnung erfolgt nach BAP-Tarif + Zulagen, bei einer geregelten Arbeitszeit von 39 Std/Wo! Durch den Aufbau eines Arbeitszeitkontos ist eine zusätzliche flexible Arbeitszeitplanung möglich!      

Fachliche Anforderungen

• erfolgreich abgeschlossenes Studium im IT- oder Informatikbereich
• starke Methodenkompetenz in agilen Vorgehensmodellen, im Changemanagement und allgemein in der Organisationsentwicklung, nachgewiesen durch mindestens drei Jahre Erfahrung in agilen Großprojekten - d.h. Erfahrung mit skaliertem agilem Vorgehen in der IT-Branche/Entwicklung von Software und Systemen als Scrum Master
• mindestens 3 Jahre Erfahrung in Moderation und im Moderieren großer Veranstaltungen (z.B. Workshops) zu hoch komplexen Themengebieten (auch bei konfliktgeladenen Themen)
• einschlägige Kenntnisse und besondere Erfahrung mit Scaled Agile Framework (SAFe) - mehr als 3 Jahre, idealerweise mit relevanten Zertifizierungen
• einschlägige Kenntnisse und praktische Erfahrung als Scrum Master - mehr als 3 Jahre, idealerweise mit relevanten Zertifizierungen
• einschlägige Kenntnisse und Erfahrung mit Kanban - >3 Jahre, idealerweise mit relevanten Zertifizierungen
• mindestens einjährige Erfahrung im Bahninfrastrukturdatenmanagement 
• Fähigkeit zur Präsentation, auch komplexer Sachverhalte auf Managementebene - Erfahrung in Präsentations-Know-how >3 Jahre
• Fähigkeit zur Analyse neuartiger, komplexer Sachverhalte und Problemlagen durch kreativen Wissenstransfer, deren Einordnung in einen übergreifenden Gesamtzusammenhang, der Bewertung von Konsequenzen in eigenen Verantwortungsbereichen, sowie zur Ableitung von Handlungsoption und verständlichen Darlegung für Dritte
• Ist-Gestalter von Analyse- und Entscheidungsprozessen
• Erfahrung in Problemlösungs-/Arbeitsorganisations-Know-how - >3 Jahre
• Fähigkeit zur bewussten Analyse hemmender/stützender Kräfte und Implikationen in komplexen Problemen als Gestalter von Analyse und Entscheidungsprozessen, zum Aufbau des Handelns darauf sowie zur Herbeiführung von Lösungen im Leistungsumfeld
• Erfahrung in Know-how zur Identifikation Chancen/ Risiken - >3 Jahre
• Fähigkeit die Zufriedenheit des Kunden durch Koordination der Wünsche und Ansprüche, sowie  deren Umsetzung sicherzustellen
• Erfahrung in Know-how zu Kunden-/ Serviceorientierung - >3 Jahre
• Erfahrung mit Geschäftsprozesserarbeitung und -anpassung - >3 Jahre
• teamfähig
• zuverlässig
• gewissenhaft
• kommunikativ 

Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen

keine persönlichen Anforderungen

Kontaktdaten für Stellenanzeige

Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail. Unsere Stellenausschreibungen gelten unabhängig von der verwendeten Stellenbezeichnung für Bewerber aller Geschlechter gleichermaßen. Auch Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen sind zur Bewerbung aufgefordert.  Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Diskretion zu.   Heiko Röhrich Technischer Leiter Telefon: 03591 890270-0 E-Mail: heiko(xmsDot)roehrich(xmsAt)activ-job(xmsDot)com