Referent:in Analytics und Performance Management

Arbeitsort: Berlin
Kennziffer: 1008536

Unternehmen

Seit vielen Jahren sind wir gelisteter und wertgeschätzter Partner der Deutschen Bahn. Wir bieten für die Deutsche Bahn, projektbezogen, ausgewähltes Fachpersonal mit umfassenden Qualifikationen in den unterschiedlichen Regionen an. Dabei setzen wir vorrangig auf Mitarbeiter, die heimatnah arbeiten. Mit uns bewerben Sie sich nicht auf Jobs der Deutschen Bahn, mit unserer Expertise bieten wir Ihnen ihren Job bei unserem Kunden der Deutschen Bahn an.

Ihr Profil

  • erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Studienrichtung
  • alternativ Controller mit Fokus Berichtwesen
  • teamfähig
  • konfliktfähig
  • kommunikativ
  • zuverlässig
  • gewissenhaft

Ihre Aufgaben

  • Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Planungs- und Berichtswesens zur Sicherstellung von Effektivität (Wirkung) und Effizienz (Wirtschaftlichkeit) der Personalgewinnung im DB-Konzern
  • Ausführen der Entwicklung, Erhebung, Messung und Berichten der relevanten Recruiting-KPIs im Bereich Personalgewinnung
  • Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von standardisierten systemgestützten Auswertungen und Berichten
  • Definieren der fachlichen Anforderungen und Steuerung der Weiterentwicklung der IT-Systeme der Personalgewinnung sowie Steuern der zugehörigen Schnittstellen
  • Ausführen organisatorischer und kaufmännischer Aufgaben für die Personalgewinnungsorganisation, insbesondere durch Management der Leistungsbeziehungen mit Geschäftsfeldern und Dienstleistern inklusive der jährlichen Bedarfserhebung
  • Weiterentwicklung und Festlegen von Standards, Arbeitshilfen und Instrumenten zur Abbildung des Recruiting-Prozesses in den IT Systemen
  • Umsetzung von geeigneten Unterstützungsmaßnahmen zum sicheren Umgang mit der im Recruiting eingesetzten IT für die Mitarbeiter von HM
  • Erstellung von Prüfroutinen zur Sicherstellung der Daten und Einhaltung der Leistungsqualität
  • Koordinieren der Kommunikation relevanter Informationen in Bezug auf abgeschlossene Leistungsvereinbarungen an die Recruiting-Einheiten
  • Abstimmung der zu erhebenden Daten mit den Recruiting-Einheiten und Geschäftsfeldern
  • Veranlassen von Fehlerkorrekturen zur Sicherstellung der Daten- und Leistungsqualität
  • Umsetzung und Durchführung der Leistungsvereinbarungen sowie Sonderprojekte
  • Mitwirken bei der Konzeption, dem Aufbau, der Steuerung und Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Monitoringsystems der Personalgewinnung im DB-Konzern
  • Mitwirken beim Controlling von Maßnahmen zur Personalgewinnung und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
  • Mitwirken bei konzernweiten Personalgewinnungsprojekten

Ihre Perspektive

Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Die Entlohnung erfolgt nach BAP-Tarif + Zulagen. Zudem erhalten Sie Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach der Probezeit.

Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Diskretion zu.

Unsere Stellenausschreibungen gelten unabhängig von der verwendeten Stellenbezeichnung für Bewerber aller Geschlechter gleichermaßen. Auch Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen sind zur Bewerbung aufgefordert. Zum Umgang mit Ihren Bewerberdaten weisen wir auf unsere Datenschutzerklärung hin. Diese können Sie hier einsehen.